Le planning de votre centre de santé, vacations comprises.

Oui. Un centre de santé emploie ses praticiens, contrairement au cabinet libéral : médecins, chirurgiens-dentistes, infirmiers, secrétariat et coordination sont tous salariés, et c'est exactement le périmètre de Staff. Contrats, heures, congés et pointage se tiennent au même endroit pour tout le monde. Le planning se monte à la semaine, se duplique et se publie à toute l'équipe en un geste, quelle que soit la spécialité de chacun.

Sa vacation se pose une fois dans le planning et revient chaque semaine, du mardi 14 h au mardi 18 h par exemple. Ses heures comptent pour ce qu'elles durent, jamais pour un contrat divisé par cinq. Vous voyez du même coup d'œil les demi-journées où sa salle reste libre et celles où le secrétariat doit être renforcé pour l'accueillir.

Vous créez un poste par spécialité ou par salle de consultation, puis vous affectez les personnes dessus. La lecture se fait alors par poste et plus seulement par personne : le coordinateur voit d'un seul écran si le dentaire, le médical et l'accueil sont couverts sur toute l'amplitude d'ouverture, et où se trouve le trou de la semaine prochaine.

Oui. Le responsable de centre, au sens du code de la santé publique, a besoin d'une vue d'ensemble ; le secrétariat et les praticiens n'ont pas besoin de la même. Chaque rôle voit ce qui le concerne : le planning du centre pour tous, les bulletins et les contrats réservés au salarié concerné et à la direction. Le filtre est posé dans la base, pas seulement dans l'écran.

Non. Mutualité, CCN 51, cabinets médicaux : Staff ne connaît ni les grilles de salaire ni les majorations de votre convention, c'est votre gestionnaire de paie qui les applique. Ce que Staff garantit, ce sont des chiffres justes en entrée, heures réellement faites et absences par motif. Un point relève bien de vous : l'unité de décompte des congés payés, jours ouvrables ou jours ouvrés, se déclare une fois pour le centre, et votre convention peut imposer laquelle.

Oui. Le registre s'exporte en classeur Excel depuis l'écran du personnel, avec les quatorze colonnes de l'article D1221-23 : état civil, date de naissance, sexe, nationalité, emploi, qualification, type de contrat, durée hebdomadaire, temps partiel, dates d'entrée et de sortie. Une colonne nomme en plus ce qui manque encore à chaque fiche, et les lignes incomplètes sont comptées. C'est dans les trois formules, et l'export est réservé au gérant. Le détail est sur la page du registre du personnel.

Un forfait par établissement, pas par salarié : 29 € HT jusqu'à 5 personnes, 59 € HT jusqu'à 15, 89 € HT en illimité, par mois. Un centre de trente salariés paie le même prix qu'un centre de cinquante. Recruter un praticien de plus dans votre palier ne change rien à la facture. Essai 1 mois, sans carte bancaire. La préparation de la paie et son export démarrent au forfait Pro, à 59 € HT.