Le contrat de travail sort de la fiche, et se signe en ligne.
CDI ou CDD, temps plein ou partiel : Staff rédige le contrat depuis la fiche et le fait signer des deux côtés, sans outil de signature à part.
- Vingt-trois mentions contrôlées : Staff refuse un contrat troué
- L'employeur signe, le salarié signe, le texte est gelé entre les deux
- Un dossier de preuve conservé : empreinte, horodatages, scellé
Rédaction et signature comprises dès le forfait Démarrage, 29 € HT par mois et par établissement.
Le dernier contrat signé, retapé dans un traitement de texte.
La méthode la plus répandue transporte les erreurs d'une embauche à l'autre.
- Un CDD sans motif de recours écrit se requalifie en CDI.
- La période d'essai se recopie d'un contrat plus ancien, sans sa règle de calcul.
- La signature se paie à part, en abonnement chez un prestataire.
Ce que Staff contrôle avant d'imprimer une ligne.
Le contrat se compose depuis la fiche, les mentions de l'établissement et le taux horaire. Ce qui manque est nommé avec son écran.
Le contrat sort de la fiche
CDI ou CDD : l'intitulé suit le cas, et en dessous de 35 heures il s'écrit à temps partiel. Quinze à seize articles, du préambule aux litiges.
Vingt-trois mentions contrôlées
Staff refuse de produire un contrat troué. Chaque mention qui manque est nommée avec l'écran où la saisir.
Le motif de recours du CDD exigé
Sans motif écrit, un CDD se requalifie en CDI (article L1242-12). Un remplacement nomme la personne remplacée et sa qualification.
La période d'essai légale proposée
Un jour par semaine, plafonné à deux semaines pour un CDD de six mois au plus. La règle s'affiche, vous gardez la main.
Les mentions du cabinet saisies une fois
Raison sociale, adresse, SIRET, représentant, numéro de cotisations : saisis une fois par établissement, ils servent à tous ses contrats.
Vos propres modèles, au forfait Business
Partez du modèle intégré, déjà rédigé, et adaptez-le à votre convention. Un modèle qui appelle une variable inconnue est refusé.
Il signe depuis son téléphone, et l'exemplaire ne s'efface plus.
L'employeur signe d'abord, le salarié ensuite, chacun depuis son écran. Entre les deux, le texte est gelé : c'est lui qui s'imprime.
Signer sans avoir de compte.
Un salarié ou un vacataire sans accès signe depuis un lien personnel, avec un code reçu par e-mail.
Le dossier de preuve.
Texte intégral, empreinte SHA-256, deux signatures manuscrites, deux horodatages, deux adresses de connexion, un scellé.
Plus personne ne l'efface.
Les octets du PDF sont fermés au niveau du stockage. L'exemplaire tombe au coffre du salarié, lisible même en Démarrage.
Le contrat de vacation est un CDD d'un jour avec son motif de recours, et il gèle le créneau du planning qu'il porte. Au forfait Pro.
Ce que Staff revendique, et ce qu'il ne revendique pas.
Une signature électronique a plusieurs niveaux. Staff écrit le sien sur la page de preuve du PDF.
Signature électronique simple
Au sens du règlement eIDAS. Ni avancée, ni qualifiée.
Ni alternance, ni stage
L'alternance se signe sur le Cerfa officiel, le stage par une convention tripartite avec l'école.
Effacer laisse une trace
Retirer un contrat signé demande le mot de passe du gérant, un motif, et prévient le salarié.
Questions sur le contrat de travail
Staff rédige-t-il le contrat, ou faut-il l'écrire soi-même ?
Il le rédige. Quinze à seize articles numérotés, du préambule aux litiges, composés depuis la fiche du salarié, les mentions de votre établissement et le taux horaire. Rédaction et signature comprises dès le forfait Démarrage, à 29 € HT par mois et par établissement.
Comment faire signer un contrat de travail en ligne ?
Vous signez le premier, depuis la fiche. Le texte est alors gelé et un lien part au salarié : il lit page à page, coche qu'il a lu, et signe de son doigt. Sans compte, un code reçu par e-mail l'identifie.
Quelles mentions obligatoires Staff contrôle-t-il sur un CDD ?
Vingt-trois en tout, et le refus nomme chacune avec l'écran où la saisir : le terme, le motif de recours, le nom et la qualification de la personne remplacée. Sans motif écrit, un CDD se requalifie en CDI (article L1242-12).
Quelle est la durée de la période d'essai d'un CDD ?
Un jour par semaine de contrat, plafonné à deux semaines quand la durée prévue n'excède pas six mois, à un mois au-delà (article L1242-10). Staff la calcule et affiche la règle ; votre convention peut prévoir moins, et elle l'emporte.
Quelle valeur a la signature électronique de Staff ?
Une signature électronique simple au sens du règlement eIDAS, et le PDF le dit lui-même : ni avancée, ni qualifiée. Chaque signature garde son dossier de preuve au sens de l'article 1366 du Code civil.
Que devient le contrat quand le salarié quitte le cabinet ?
Sa session Staff est coupée le jour de sa sortie. Un lien de copie valable un an lui rend son exemplaire signé, chez un bailleur ou devant un conseil de prud'hommes.
Pour aller plus loin
- Espace salarié
Son planning, ses heures, et le coffre où son contrat signé l'attend.
- Préparation de la paie
Heures réelles, absences par motif et variables, sans ressaisie.
Votre prochaine embauche, contrat compris.
Demandez votre essai : on ouvre votre établissement sous 24 h ouvrées, vous créez la fiche et le contrat sort avec. Essai gratuit 1 mois.